大学生就业为何如此难?
文章发布日期:2015-05-11 15:17 来源:未知 作者:sgh_cww
冰冻三尺,非一日之寒。从90年代开始,大学生就业就是个难题,年复一年都被热议。但二十多年以来难题没有缓解,反而越积越重!
大学生就业形式日趋严峻
有对联称:“博士生、研究生、本科生、生生不息;上一届、这一届、下一届,届届失业。”横批--“愿赌服输”。对联有些偏激,但也算较准确地描述了大学生的就业之窘境。
有人说大学生就业难度加大,是因为大学生人数增多了。难道我国大学生真是供过于求、人才过剩吗?其实很多企业表示招聘难,他们也是求贤若渴,如此看来,其实并非大学生过剩造成就业难!
就业竟然成了“拼颜值”
某互联网机构针对大学生就业难做了专项调查,数据另人大跌眼镜,67%的HR表示,外貌是她们录取员工最直观的取向。
对此外地姑娘小章深有感触,她表示,来南京一个多月,简历投了上百份,可没有单位愿意录用她,本来有意向的公司,HR面试时她却感觉受到了歧视,最后不了了之。
相比小章,怀惴清华大学硕士学位的南京小伙小刘算是高学历了,同样履履遭遇闭门羹。在拒绝小刘的HR中,竟然有人直言其很像“龙王爷”。走投无路的小刘最终开了工作室,可是生意惨淡。
企业用人不能仅仅只看“高颜值”
江苏施尔美整形美容医院业务副院长许黎平副教授表示,爱美之心人皆有之,但企业用人不是选美,不能仅仅看重“颜值”,更该懂得“路遥知马力,日久见人心”的道理,而大学生求职也不要利用“颜值”去征服面试官,能否创造出企业价值与自我价值才是关键。
不过,在大家提高自身素质的同时,“高颜值”也是职场中的一块“敲门砖”,美丽无罪,只要适度!
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