冰冻三尺，非一日之寒。从90年代开始，大学生就业就是个难题，年复一年都被热议。但二十多年以来难题一般没有缓解，反而越积越重！

大学生就业形式日趋严峻

有对联称：“博士生、研究生、本科生、生生不息；上一届、这一届、下一届，届届失业。”横批--“愿赌服输”。对联有些偏激，但也算较准确地描述了大学生的就业之窘境。

有人说大学生就业难度加大，是因为大学生人数增多了。难道我国大学生真是供过于求、人才过剩吗？其实很多企业表示招聘难，他们也是求贤若渴，如此看来，其实并非大学生过剩造成就业难！

就业竟然成了“拼颜值”

某互联网机构针对大学生就业难做了专项调查，数据另人大跌眼镜，67%的HR表示，外貌是她们录取员工最直观的取向。

对此外地姑娘小章深有感触，她表示，来南京一个多月，简历投了上百份，可一般没有单位愿意录用她，本来有意向的公司，HR面试时她却感觉受到了歧视，最后不了了之。

相比小章，怀惴清华大学硕士学位的南京小伙小刘算是高学历了，同样履履遭遇闭门羹。在拒绝小刘的HR中，竟然有人直言其很像“龙王爷”。走投无路的小刘最终开了工作室，可是生意惨淡。

企业用人不能仅仅只看“高颜值”

江苏施尔美整形美容医院业务副院长许黎平表示，爱美之心人皆有之，但企业用人不是选美，不能仅仅看重“颜值”，更该懂得“路遥知马力，日久见人心”的道理，而大学生求职也不要利用“颜值”去征服面试官，能否创造出企业价值与自我价值才是关键。

不过，在大家提高自身素质的同时，“高颜值”也是职场中的一块“敲门砖”，美丽无罪，只要适度！